Das Assessment – zu Ihrem NEUEN Beruf
Effektive Vorbereitung auf ein MUSS fast jeden „recruiting`s“
In diesem Seminar durchlaufen Management-Kandidaten eine Serie von Übungen, die ihre Führungspotentiale sichtbar machen. Jeder wird mit Stärken und Lücken konfrontiert, sowie auch maßgeschneiderten Entwicklungsvorschlägen in individuellen Coachinggesprächen.
Wesentliche Inhalte des „Assessment-Center- Vorbereitungsseminars sind:
· strukturierte Interviews
· Gruppendiskussionen
· Postkorbübungen, Helicopter-View (Eine sich an die Postkorb-Übung anschließende Befragung, in der der Kandidat seine einzelnen Entscheidungen begründen muss.)
· Rollenspiele (kritische Vorgesetzter-Mitarbeiter-Gespräche, Kollegengespräche, Verkaufsgespräche
· Präsentationsaufgaben, Einzeln oder in Kleingruppen,
· Abschlussgespräch mit Auswertung und ggf. Jobangebot,
· Essenseinladung
Was ist das Ziel des Assessment?
Das wesentliche Ziel ist es, die Selbstmanagement- und Führungskompetenz einer Einzelperson zu entwickeln und zu stärken.
Sie lernen die maßgeschneiderte Bausteine zur Selbstorganisation ihrer individuellen Kräfte und Kompetenzen kennen und beherrschen.
Ein Psychologisches Assessment trägt dazu bei, dass ein Menschen sich Autorität verdient. Die Autorität durch:
- Ausstrahlung und innere Überzeugung
- Beziehungsstärke
- Visionskraft
- humanitäre Gesinnung und Gemeinschaftsgefühl.
Welchen Nutzen bringt dieses Assessment für sie?
Die hohe Wirksamkeit der Individualpsychologie wie der systemischen Methoden befähigt Sie, Veränderungsprozesse mittels einer optimalen Palette der Inhalte, Theorien und Methoden des Managementwissens erfolgreich umzusetzen.
Sie initiieren fördernde kreative Leitgedanken, Visionen und Innovationen. Nach dem Motto „Driving Ideas!“ entsteht in Ihnen und durch sie eine Kultur des Wandels.
Für diese wichtigen Fragen der Methodik und der persönlichen Kompetenz haben wir für Sie unser Assessment komponiert.
Module der Ausbildung
· Eigen- und Fremdmotivation
· De-Motivation vermeiden
· Ziele formulieren und vereinbaren
· Konstruktives Feedback
· Wege zur Steigerung des persönlichen Wirkungsgrades
· Reflexion des eigenen Verhaltens
· Vom „Ohne-einander“ zum Mit-einander“
· Typologiemodelle der Menschenkenntnis
· „Katalysatoren“ des Erfolgs
· Ethik des Miteinanders
· Wann ist ein Ziel konkret?
· Entwicklungsziele formulieren
· Bedeutung nonverbaler Signale
· Gesprächskunst für Fortgeschrittene
· Umgang mit Emotionen
· Visionäres Denken
· Präsentationsdramaturgie
· Medien professionell einsetzen
· Argumentationsaufbau
· Bauch und Kopf erreichen
· Moderation souverän gestalten
· Ziele mit der Moderationsmethode generieren
· Andere für sich gewinnen
· Gesprächsharmonie
· Die Kunst des Zuhörens
· Werkzeuge der Kommunikation
· Freies Reden
· Das Phänomen der inneren Stimme
· Work-life-balance
· Ziele effektiv formulieren
· Schriftliche Planung
· Wissensmanagement
· „Aufschieberitis“
· Zeitmanagement der 4ten Generation
· Burn-out-Vermeidung
· Alarmsystem des Menschen
· Erkranken an der Sinnfrage
· Egozentrik vs. Gemeinschaftsgefühl
· Meditationstechniken
· Die Individualpsychologie nach A. Adler
· Die Entwicklungspsychologie nach E.H. Erikson
· Das seelische Modell nach Freud
· Grundformen der Angst nach Riemann
· Das Seelenmodell der Transaktionsanalyse
9-tägiges Power-Seminar
9.00 – 17.00 Uhr
Stiftung EBWK - Stiftung für Erziehung, Bildung, Wissenschaft und Kultur • Sitz Göttingen
Verwaltung • Reit 1 • 85665 Moosach
www.stiftungebwk.de • Dr.erikmuellerschoppen@googlemail.com
Kontonummer: 163023 000
Bankleitzahl: 630 901 00
Volksbank Ulm-Biberach eG
Olgaplatz 1
89073 Ulm
Steuer-Nummer Finanzamt Göttingen: 20/206/23840
Zugelassene gemeinnützige Stiftung unter dem AZ: RV BS 2.06-11741/42-227 durch das Niedersächsische Ministerium für Inneres und Sport, Regierungsvertretung Braunschweig.
